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拖欠工资总包有责任吗？处理方法与合法性分析

作者：华体会竞猜

　　拖欠工资是很多劳动者面临的困难，而当拖欠工资的情况出现在总包单位时，整个事情就变得更复杂。在这种情况下，究竟拖欠工资的总包单位有没有责任？解决方法和合法性是什么？这样一些问题必须得到回答，以保护劳动者的合法权益。

　　总包单位和其子承包单位签订了工程工合同后，它们有着相应的义务来支付员工的工资。结果，如果子承包单位无法向自己的员工支付工资，那么总包单位要不要对此负责？答案是肯定的。

　　总包单位应负有监管包括子承包单位的义务。如果总包单位没有监其子承包单位履行支付工资的义务，则总包单位也应分担其未支付员工薪资的责任。因此，总包单位在工程工过程中应充分的发挥管理的作用，确保每个承包单位以合法方式向员工支付全部薪资。

　　怎样解决劳动者面临的拖欠工资问题？当拖欠工资发生在子承包单位时，劳动者可能会选择维权，甚至起诉该子承包单位。在这种情况下，总包单位应该采取以下步骤来处理：

　　首先，与子承包单位做沟通，询问未支付工资的原因以及能够做些什么来解决问题。

　　第二，如果工人仍未收到支付，总包单位应当检查其管理程序，并确保承包商已支付所有合法的员工薪资。若未支付部分为特定目的剩余金额的问题，应促成子承包单位前往工程办公室或业主单位办理结算工作。

　　第三，总包单位应对未支付的工资负责，向劳动者支付未支付的工资及利息，同时向子承包单位追讨应向员工支付的金额。最后，总包单位也应保证其管理程序得以改进，以保证对员工工资支付问题的有效管理。

　　当总包单位和劳动者签订的雇佣协议存在劳动者的工资权益时，即：总包单位应按照相应工人承包合同约定支付工人工资时，劳动者可以向总包单位要求支付未支付薪资，而滞纳金的法律适用是刑法执行条例第二十二条规定的“应支付普通劳动者工资的”，普通劳动者发生拖欠工资为之一档的，滞纳金为拖欠工资数额的百分之五。所以，拖欠工资总包有责任，并且劳动者的要求合法。

　　1. 与其子承包单位做沟通并强烈建议其尽快向员工支付所有欠薪，并留下书面记录以作为备份。

　　2. 促承包商履行支付工资义务和发放支付工资的证明，同时监审核子承包单位的工资情况。

　　3. 对于未支付的员工薪资，总包单位应该适时进行代缴，以便及时解决员工的财务问题。

　　总包单位拖欠工资会影响员工的信誉和生活，需要尽快解决，否则会面临法律责任。

　　总包单位拖欠工资既是违背法律规定的行为，也是破坏文明正义和平等的行为，劳动者需要采取合适的措来保护自身的利益。

　　总之，总包单位在工程工过程中有着特殊的责任和义务，当发生子承包单位不支付工资的情况时，总包单位也有责任去解决。如果总包单位发现拖欠工资的问题，则应立即采取措来解决争议，并确保采用公正、合法的方式去支付所有员工的薪水。总之，，专业的管理和强有力的法律制度是有效解决拖欠工资问题的关键。

　　分包单位拖欠工资，总包单位要负责先行清偿所欠工资。根据法律规定，总承包单位要对分包单位劳动用工和工资发放等情况做监，如分包单位拖欠工资的劳务，由总承包单位先行清偿。

　　？分包单位对所招用农民工的案件实名制管理和工资支付负直接责任。 工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况做监。 分包单位拖欠农民工工资的建设工程，由工总承包单位先行清偿。

　　16名农民工虽然是陈某招用并进行日常管理，但是陈某不具备用工主体资格，依法应由具备用工主体资格的工程款总包方陕西某建设公司承担用工主体责任。拖欠民工工资的连带现象发生，建筑单位和建筑总承包单位承担主要责任。

　　包工拖欠工资应如何维权，可要求业主承担相应的责任并要求双倍赔偿，需要及时向当地报案吗？

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